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HR视频面试都做不好,公司怎么招人!

来源:https://mp.weixi 时间:2021-10-14 作者:360龙岩人才网|好才直聘网 浏览量:



受疫情影响,很多HR面试越来越多从线下转到线上。线上面试一样也可以抓住很多的人才。


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Part1
HR视频面试前准备


1、视频面试工具选择


QQ、微信、SKYPE、ZOOM等。


2、环境


安静的办公室或会议室,最好有企业的logo或者图片。


3、设备


建议用电脑端面试,网络、摄像头、声卡、麦克风、视频、软件都需要提前准备好,并检查设备是否可以录屏,当然录屏要提前告知面试人。


4、通知候选人


电话和邮件通知候选人远程面试,附上一份远程面试手册,请候选人提前准备好电脑、视频软件、网络要求、环境、服饰要求、面试时间,测试设备等事项。


5、提前模拟演练


记录优化面试中可能出现的问题。


6、着装要求


最好穿着正装,坐姿端正,视频面试光线很重要,找好角度,不要逆光。



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Part2
HR面试注意事项


面试前必须反复提醒候选人。


HR做好准备后,就必须要提醒求职者。因为视频面试的特点,候选人需要反复提醒,才能保障正常开始:


  • 提前一天,提醒和明确视频面试时间。


  • 提前三小时,提醒视频面试的微信、账号等。


  • 提前半小时,提醒设备网络状况,即将开始。


多人参与远程面试,过程如何协同?


一定要排好当天面试发问的顺序,请其中的一个人作为主持人统筹,按顺序讲话,最后询问有没有要提问的。


面试官内部之间、HR与候选人之间都要协调好信息和注意事项。



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Part3
求职者面试准备及技巧


1、修饰个人形象


保证穿着干净整洁,面试过程中说话应得体、清晰;


2、精心选择和准备背景墙


背景可选择淡色墙纸或书架,当然,干净的墙面最简单干脆,切忌镜头中出现杂乱无章的背景,还要避免出现格调低俗的图片、海报、字画等;


3、保证网络畅通


面试开始时,应首先询问面试官是否能清楚的看到你、听到你的声音;


4、避免干扰


首先是选择清静的地方,其次是为防止突发情况影响面试进程;


5、与面试官眼神交流


盯着摄像头而不是屏幕说话,记得要微笑噢~


-END-


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